Progetti - Gloria Bevilacqua

Le organizzazioni e le persone scelgono di lavorare con me per quello che faccio ma soprattutto per come lo faccio. Che si tratti di coaching, formazione, valutazione del potenziale o consulenza organizzativa:

mi prendo cura di quello che mi viene riportato e di quello che non mi viene raccontato ma che osservo direttamente;
raccolgo tutte le osservazioni con un’analisi dei bisogni reali;
costruisco interventi personalizzati alla situazione;
co-generiamo insieme soluzioni concrete ed efficaci.

“Gloria è un talento. Oltre alla profonda competenza che ha sull’essere umano all’interno delle organizzazioni, possiede una sensibilità e un fiuto innati riguardo le potenzialità delle persone, latenti o poco sfruttate che siano. Il suo approccio aperto e solare fa da volano, è estremamente facile interagire con lei e partecipare ai cambiamenti che riesce ad innescare all’interno di un gruppo. Molto brava nei processi di selezione, le qualità già espresse prima le permettono risultati degni di nota. Preziosa. ” [Antonio G.]

“Nel campo della formazione manageriale Gloria è una professionista completa, competente e in grado di generare il cambiamento. Possiede un ampio bagaglio tecnico e culturale che le permette di comprendere a fondo le esigenze del cliente e di progettare moduli di formazione dal taglio innovativo. Non ultimo possiede uno stile comunicativo coinvolgente ed una leadership naturale che la rendono autorevole, piacevole e credibile.” [Giacomo M.]

“ Gloria è una persona accogliente, molto competente: è stata per me un esempio quando muovevo i primi passi nel mondo della formazione.” [Isabella C.]

Clienti

Qui riporto qualche progetto a cui sono particolarmente affezionata:

Leadership al femminile
Attivazione del cambiamento nella complessità
La motivazione del giardiniere
Gestione di Sé nello stress e nell’emergenza
Flora Coaching

Leadership al femminile

per chi: banche, assicurazioni, associazioni di imprenditori, industrie, società di servizi, liberi professionisti

Bisogno	Soluzione	Risultati
Presenza femminile limitata nei ruoli di responsabilità	Formazione di gruppo/ individuale per: rinforzare efficacia comunicativa e gestione delle relazioni ristrutturare credenze limitanti creare nuove abitudini di organizzazione del tempo e del lavoro costruire un prototipo di leadership naturale ed efficace	Aumento di consapevolezza del proprio valore umano e organizzativo Scatti di crescita individuali osservabili in nuovi e più efficaci comportamenti Migliori strategie di gestione dei collaboratori e delle negoziazioni Riduzione del turnover

Attivazione del cambiamento nella complessità

per chi: aziende che stanno cambiando forma e modalità di lavoro, professionisti che vogliono trasformare la loro attività o il mercato di riferimento

Bisogno	Soluzione	Risultati
Facilitare la trasformazione	Formazione di gruppo/ individuale per: evidenziare le caratteristiche del sistema di riferimento disattivare resistenze individuali o di gruppo attivare risorse esistenti ma non utilizzate facilitare l’acquisizione di nuove abitudini di pensiero e di azione fornire uno schema di pensiero per facilitare il processo di cambiamento	Aumento del coinvolgimento Migliora la comunicazione interna e la comprensione delle azioni degli altri Diminuisce la paura del cambiamento e dell’errore Aumenta la possibilità di sperimentazione Migliorano flessibilità e problem solving

La motivazione del giardiniere

per chi: aziende e professionisti con cali motivazionali, dovuti a cambiamenti del sistema economico o organizzativo

Bisogno	Soluzione	Risultati
Prendersi cura della propria motivazione e di quella dei propri collaboratori	Formazione di gruppo/ individuale per: eliminare visioni non realistiche o personalistiche della realtà identificare i motori di apprendimento e di attivazione personali disinnescare il circolo vizioso del passato facilitare l’attivazione del circolo virtuoso di apprendimento continuo rinforzare il processo di scelta e solidificare la presa di decisione attiva	Stimola e rinnova la motivazione Diminuiscono le resistenze al cambiamento Migliora il coinvolgimento personale e la comprensione delle dinamiche delle persone Migliora il clima organizzativo, il senso del gruppo e la collaborazione Vengono identificati obiettivi concreti e realizzati Le persone aumentano la consapevolezza del proprio valore e la comunicano in modo efficace

Gestione di Sé nello stress e nell’emergenza

per chi: aziende e professionisti che vivono momenti di elevato stress o di emergenza

Bisogno	Soluzione	Risultati
Gestire l’emergenza e lo stress senza mantenendo il focus organizzativo	Formazione di gruppo/ individuale per: conoscere e riconoscere i segnali dello stress nel quotidiano disattivare i meccanismi automatici di difesa scegliere le strategie di risposta più efficaci per ognuno rinforzare la costruzione di un circolo virtuoso solido	Diminuzione del burnout Miglioramento del clima organizzativo e della comunicazione interna Diminuzione del turnover Aumento dell’efficacia personale e organizzativa

Flora Coaching

per persone che vogliono espandere le proprie possibilità professionali o umane e costruire una nuova armonia tra chi siamo e quello che facciamo

Bisogno	Soluzione	Risultati
Vuoi sbocciare come un fiore? Hai la sensazione che manchi qualcosa al tuo fare di tutti i giorni? Non hai ancora capito quali sono i tuoi talenti o non riesci a manifestarli concretamente? Hai un’idea che ti piace ma non riesci a trovare una messa a terra?	Un percorso individuale su misura di te e del tuo obiettivo per: Scoprire le tue competenze e capacità Tirare fuori quello che sei davvero Renderlo di valore nel mondo in cui viviamo Usare al massimo quello che c’è già Imparare, allenare, esercitare quello che manca Valutare se i risultati che otteniamo sono quelli che vuoi Espanderti in tutte le direzioni che abbiamo a disposizione Iniziare, ricominciare, germogliare nuove forme di noi e nuove Manifestare fuori quello che sei dentro Restare aperti alla vita e alle possibilità, proteggendo le delicatezze	Aumenta la capacità di comprensione delle dinamiche aziendali anche da parte di livelli medio-bassi Diminuiscono le resistenze al cambiamento Migliora il coinvolgimento personale e la comprensione delle dinamiche delle persone Migliora il clima organizzativo, il senso del gruppo e la collaborazione Vengono identificati obiettivi concreti e realizzati Le persone aumentano la consapevolezza del proprio valore e la comunicano in modo efficace

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